¿Sabes interpretar tu nómina? Tanto si eres trabajador en España o Francia, esto te interesa.
Cada mes recibimos la tan esperada nómina, pero entender cada línea puede ser un desafío. Tanto en España como en Francia, los conceptos y deducciones en la nómina están pensados para brindar seguridad al trabajador, pero ¿qué significa cada uno? En este artículo, desglosaremos cada elemento para que tengas una visión clara de lo que representa tu salario.
Estructura Básica de la Nómina
Tu nómina se divide principalmente en tres partes: devengos, deducciones y líquido a percibir.
- Devengos: Aquí se incluyen todas las percepciones salariales y extrasalariales que componen tu retribución bruta, como el salario base, los complementos, pagas extras o transporte.
- Deducciones: Aquí es donde se restan las cotizaciones a la Seguridad Social y el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas). Estas contribuciones ayudan a financiar prestaciones como el desempleo, la jubilación o la formación profesional, y son obligatorias tanto en España como en Francia.
- Líquido a Percibir: Este es el importe final que llega a tu cuenta bancaria después de descontar las deducciones. Es decir, el dinero líquido que tenemos para ahorrar, gastar, vivir y disfrutar.
Entendiendo las deducciones y las cotizaciones
Para garantizar la seguridad social de los trabajadores, en España y Francia se destinan aportaciones a cubrir distintos riesgos y servicios:
- Contingencias Comunes: Cubren los riesgos derivados de accidentes no laborales, jubilación o fallecimiento.
- Desempleo: Asegura el derecho a prestaciones en caso de perder el trabajo. (Lo que conocemos como el paro)
- Formación Profesional: Financia programas de formación para el desarrollo continuo de los empleados.
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): En España, protege el salario en caso de insolvencia de la empresa.
En Francia existen también deducciones para cubrir el seguro de salud, invalidez y otras contingencias laborales, que pueden variar respecto al sistema español, por lo que tanto si eres una empresa que quiera irse a Francia, como una persona que trabaja allí, no dudes en concertar una cita con nuestro equipo para que te expliquemos el detalle de tu nómina, así como tus obligaciones y derechos.
Entender estos conceptos es fundamental para conocer tus derechos y saber en qué se destina tu salario. Cada deducción contribuye a protegerte a ti y a tu familia frente a posibles imprevistos. Además, en una asesoría transfronteriza como Pagoa Consultoras, es clave comprender las diferencias entre los sistemas de ambos países y ayudar a nuestros clientes a cumplir de la mejor manera posible sus obligaciones fiscales garantizando la mejor protección posible y su mayor beneficio.
Si necesitas más detalles sobre tu nómina o quieres optimizar tus obligaciones fiscales y sociales entre España y Francia, en nuestra asesoría te ayudamos a entender cada concepto. ¡Contáctanos para recibir una consulta personalizada y maximizar tus beneficios!
Roberto Gil,
Departamento Laboral.