Guía esencial para empresas españolas: cómo entrar con éxito en el mercado laboral francés

👉 Normativa y aspectos claves a tener en cuenta

Cuando una empresa española decide ofrecer servicios en Francia, debe adaptarse a las normas laboralesfrancesas, que difieren de las españolas en varios aspectos importantes:  horarios, salarios, pago de horas extras, contratos laborales, seguridad social, etc. Además, es importante tener en cuenta las diferencias culturales y lingüísticas que pueden influir en la comunicación con los trabajadores y con las autoridades francesas.

A continuación, te presentamos lo que debes saber para evitar problemas y asegurar el cumplimiento legal.

1. Legislación Laboral
   Es fundamental conocer la normativa laboral del país al que se desplazarán los trabajadores, en este caso Francia, que contempla ciertas particularidades:
   • Jornada laboral de 35 horas semanales
     En Francia, la jornada laboral estándar es de 35 horas a la semana. Las horas extra se compensan de la siguiente manera:
     • Horas 36 a 43: 125% del salario base.
     • A partir de la hora 44: 150% del salario base.
   • Salario mínimo interprofesional
     A partir del 11 de julio de 2024, el salario mínimo en Francia es de 11.65€/hora. Esto se traduce en un salario bruto mensual de 1,766.92€ y un neto de 1,383€.En caso de estar pordebajo de la normativa francesa, deberíamos de tener opción de poder justificarlo debidamente.
     Es crucial que en las nóminas de los trabajadores se reflejen claramente estos porcentajes de compensación por horas extra. De esta manera, se garantiza la transparencia y legalidad en las relaciones laborales, así como la posibilidad de añadir esta información en caso de ser requerida durante una inspección.
     Mantenerse al tanto de las regulaciones laborales vigentes y asegurar su correcta aplicación no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye a un ambiente laboral justo y equitativo para todos los implicados
   • Vacaciones Y días festivos
     Los trabajadores en Francia tienen derecho a 5 semanas de vacaciones pagadas al año, lo que equivale a 25 días laborables para quienes trabajan cinco días a la semana. En el sector de la construcción, las vacaciones están gestionadas por la Caisse de Congés Payés, que se encargará de asegurar el pago.
2. Seguridad Social Española
   Cuando un trabajador español es enviado temporalmente a Francia por menos de 24 meses, sigue estando cubierto por la seguridad social española.
   Es necesario solicitar el «Certificado de Desplazamiento» a la Seguridad Social para mantener los derechos y obligaciones en cuanto a cotizaciones y prestaciones sociales. Durante este tiempo, no necesitará cotizar al sistema francés.
   Para una cobertura adecuada en salud, se recomienda obtener la Tarjeta Sanitaria Europea.
3. Inspección de Trabajo en Francia
   De cara a la inspección de trabajo francesa, habrá que comunicar el desplazamiento con los datos específicos de cada prestación de servicio, así como los datos de cada trabajador desplazado, y contar con una representación legal de cara a una posible intervención de la Inspección. Además, en el sector de la construcción:
   • los trabajadores deben tener una tarjeta de profesionalización que recoja todos los datos del desplazamiento. Esta tarjeta es válida por 5 años.
   • Caisse de Congés Payés: Tanto la empresa como los trabajadores deben estar dados de alta en este organismo, que se encargará de gestionar las vacaciones pagadas.
4. Contratos y Condiciones Laborales
   Define claramente las condiciones laborales en Francia, como horarios, salario y prestaciones sociales. También debes cumplir con los requisitos específicos para contratar trabajadores extranjeros, que pueden variar según el tipo y duración del contrato. Es fundamental para las empresas españolas estar al tanto de estas regulaciones para evitar posibles sanciones durante una inspección laboral.
5. Sanciones
   No cumplir con la normativa puede resultar en sanciones de hasta 4,000€ por cada trabajador afectado. En casos graves, podrías enfrentar la suspensión temporal de actividades o la imposición de medidas adicionales por parte de la Inspección de Trabajo.
   Asegúrate de estar bien informado y de cumplir con todas las regulaciones para garantizar una experiencia laboral exitosa y sin contratiempos en Francia.

Si quieres que estudiemos tu caso concreto y te digamos la mejor forma de entrar en el mercado francés, contacta con nuestro equipo.

María García,
Responsable Área Francesa.