¡El secreto mejor guardado para retener talento en el trabajo: descubre nuestro córner de fruta fresca!

La retención del talento es una prioridad indiscutible para nosotros, y hemos implementado una serie de medidas innovadoras para asegurarnos de que nuestros empleados se sientan valorados y motivados.

Estamos comprometidos con el bienestar y la satisfacción de nuestro equipo. Por eso, nuestro enfoque va más allá de lo convencional.

1.- Una jornada que acompaña a nuestra vida y no una vida que se ajusta a nuestro trabajo:

• Jornada anual de 1.600 horas.
• Horario flexible de entrada y salida.
• Teletrabajo opcional un día a la semana, ampliable a dos en el próximo año.
• Implantación de la jornada de 4 días en 2025.
• 5 semanas de vacaciones:
  • 3 semanas continúas en agosto
  • 1 semana durante el año
  • 5 días sueltos para Asuntos Propios
• Festivo el día del cumpleaños
• Organizamos dos días de empresa con actividades de team building, como excursiones y comidas (incluso en años especiales con noche fuera).

2.- Proporcionamos servicios de bienestar:

• El último viernes de mes todo el personal dispone de una hora de fisio en horario de trabajo.
• Semanalmente renovamos el córner de fruta con fruta fresca de temporada.
• Contamos con duchas a su disposición para fomentar que realicen deporte antes o después de trabajar.
• Disponemos de un office para almorzar o comer en la oficina los dos días de jornada continua.

3.- Fomentamos el desarrollo personal y profesional a través de:

• Una hora semanal dedicada a la lectura conjunta de libros relacionados con la gestión emocional.
• Reuniones mensuales de equipo con puesta en común de soluciones digitales y su funcionamiento práctico en el día a día.
• Reuniones trimestrales para valorar carrera profesional de cada persona dentro del despacho.

4.- Por último, entramos en su retribución:

• Retribución variable en función de implicación, actitud y resultados globales y de departamento: incluyendo KM, dietas y seguro médico privado.
• Retribución fija mínima del 150% sobre el SMI

En PAGOA CONSULTORAS entendemos que retener el talento es un desafío continuo, pero estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo donde cada miembro del equipo se sienta valorado, inspirado y motivado a alcanzar su máximo potencial.

¿Qué estás haciendo tú para retener el talento en tu empresa? ¡Comparte tus ideas y experiencias con nosotros!