Cumplimiento de la normativa de desplazamientos laborales en francia para evitar problemas legales

Cuando los trabajadores se desplazan a Francia para trabajar, es crucial cumplir con ciertas normativas relacionadas con la Seguridad Social para evitar problemas legales. Aquí te presentamos los aspectos más importantes a tener en cuenta:

1. Certificado A1 (antes E101): Este documento prueba que los trabajadores están cubiertos por la seguridad social de su país de origen mientras están en Francia. Obtener el Certificado A1 es esencial para evitar problemas legales y asegurar la adecuada cobertura social.
2. Duración del Desplazamiento: La normativa varía según el tiempo que los trabajadores permanezcan en el extranjero. En la Unión Europea, la Directiva 96/71/CE establece que los desplazamientos pueden durar hasta 12 meses, con una posible prórroga de 6 meses adicionales si se notifica a las autoridades correspondientes. Es vital cumplir con estos plazos para evitar sanciones. Es importante tener en cuenta que esta normativa busca garantizar que los trabajadores desplazados gocen de ciertos derechos laborales y de seguridad social durante su estancia en otro país miembro.

Consecuencias del Incumplimiento:

1. Sanciones Administrativas: Las empresas que no cumplan con las obligaciones de seguridad social pueden enfrentar multas y sanciones económicas por falta de cotizaciones o documentación requerida.
2. Responsabilidad Laboral: Los empleadores que no sigan las normativas laborales pueden enfrentar demandas por parte de los empleados desplazados, lo que puede llevar a conflictos legales.
3. Prohibición de Desplazamiento: En casos graves de incumplimiento, las autoridades podrían prohibir el desplazamiento de trabajadores al extranjero, afectando negativamente la actividad empresarial y la reputación de la empresa.
4. Daños a la Imagen Corporativa: No cumplir con las normativas puede perjudicar la imagen de la empresa tanto a nivel nacional como internacional, afectando las relaciones comerciales y la confianza de los clientes.

Ejemplo de Inspección:

Durante una inspección, las autoridades francesas revisarán los contratos comerciales, presupuestos y facturas, especialmente con empresas no establecidas en Francia. Verificarán si la empresa ha cumplido con las formalidades de desplazamiento en el servidor telemático SI-PSI. Si no es así, la empresa deberá regularizar la documentación y cumplir con la normativa.

Las subcontrataciones también estarán bajo vigilancia. Cada trabajador sin la documentación adecuada puede recibir una multa de hasta 4,000€ por documento faltante. Se solicitarán documentos adicionales para verificar el cumplimiento con la normativa laboral francesa, incluyendo el Certificado A1, partes de trabajo, nóminas desglosadas y justificantes de pago, todos ellos en original y traducidos al francés.

La duración del desplazamiento no debe superar los 12 meses, ampliable hasta 18. Si se excede, podrían requerir el alta en Francia o la presentación del Impuesto Sobre Sociedades por el establecimiento temporal de la empresa en el país.

Como veis, con un asesoramiento correcto, son muchísimos los problemas legales que podemos evitar. Si estás pensando en desplazar trabajadores a Francia, contacta con nosotras para evitar sorpresas desagradables e innecesarias.

María García,
Responsable Área Francesa.