¡Atención empresas! La revolución del registro horario ya está aquí
La reciente implementación del artículo 34 bis del Estatuto de los Trabajadores en España ha marcado un antes y un después en la gestión de los horarios laborales. Este cambio no solo afecta a las empresas españolas, sino que también es un modelo interesante para las compañías francesas que buscan modernizarse y adaptarse a normativas más transparentes. ¿Quieres estar al día y evitar sorpresas? Sigue leyendo.
¿Qué implica esta normativa?
Desde ahora, todas las empresas deben registrar las jornadas laborales de sus empleados bajo criterios objetivos, fiables y accesibles. Esta medida busca proteger los derechos de los trabajadores, garantizar la transparencia y evitar abusos relacionados con horas no remuneradas.
Principales cambios que afectan a tu empresa:
- Registros obligatorios y accesibles: Toda empresa debe garantizar que los datos estén disponibles para los empleados, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Además, estos registros deben conservarse durante cuatro años.
- Gestión directa por parte de los empleados: Cada trabajador será responsable de registrar su entrada y salida, lo que refuerza la transparencia y reduce disputas laborales.
- Apuesta por la digitalización: Los sistemas de registro deben ser fiables, trazables y cumplir con las normativas de inspección.
¿Qué sucede si no cumples con la normativa?
Ignorar estas obligaciones puede salir caro. Aquí tienes algunas de las consecuencias más importantes:
- Multas de hasta 10.000 euros por cada infracción.
- Presunción de jornada completa: Si no registras las horas de un contrato a tiempo parcial, este se asumirá como jornada completa.
- Carga de la prueba: La empresa será responsable de demostrar el cumplimiento en caso de irregularidades.
La clave está en anticiparse: pasos para adaptarte
Aunque el desarrollo reglamentario puede ofrecer cierto margen de adaptación, el tiempo apremia. Aquí te dejamos tres pasos clave para asegurarte de cumplir con esta normativa:
- Actualiza tu tecnología: Implementa sistemas digitales que garanticen registros fiables y estén alineados con las normativas.
- Forma a tu equipo: Tus empleados jugarán un papel fundamental al registrar sus horarios, por lo que deben estar preparados.
- Consulta con especialistas: Un asesor experto puede ayudarte a evitar errores costosos y asegurar que tu empresa cumpla al 100%.
¿Cómo podemos ayudarte en Pagoa Consultoras?
En Pagoa Consultoras, somos expertos en la implementación de soluciones laborales y tecnológicas que no solo cumplen con las normativas, sino que también optimizan la gestión empresarial. Nuestro objetivo es que esta transición sea una oportunidad de mejora para tu organización.
- Implementamos sistemas digitales adaptados a tus necesidades.
- Ofrecemos formación personalizada para tu equipo.
- Te asesoramos en el cumplimiento normativo, evitando sanciones y problemas legales.
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¡Estamos aquí para ayudarte!
¡Aquí te dejamos el artículo del que te hablamos!
Ane y Roberto,
Departamento laboral.